Després
de l'entrada en vigor de la Llei 39/2015 on s'especifica en el seu
article 42 "En cas que el primer intent de notificació s'hagi realitzat
abans de les quinze hores, el segon intent haurà de realitzar-se després
de les quinze hores i viceversa, deixant en tot cas almenys un marge de
diferència de tres hores entre tots dos intents de notificació".
La
S.E Correus i Telègrafs S.A ha decidit seguir amb la seva política de
precarietat en l'ocupació oferint contractes de 4 hores a la tarda per
repartir aquestes notificacions tant a personal de borsa, com a idonis
del carrer, a més des de les prefectures que obriran els centres en el
torn de tarda es dóna el discurs que cada treballador haurà de portar un
numero impossible de seccions i repartir un numero impossible de
notificacions, tot això amanit amb la falta d'experiència en repartiment
i tenint en compte que aquesta llei va entrar en vigor l'1 d'Octubre i
s'han començat a treballar el 17 d'Octubre, que
no s'estan donant els
EPIS necessaris (casc, guants, chubasqueros etc...) a convertit el
repartiment de tarda en el nou NYAP DE LA S.E CORREUS I TELEGRAFOS S.A.
Davant
aquestes circumstàncies CGT a nivell nacional indica als treballadors
d'aquest nou torn de tarda que el treball cal fer-ho bé i que els
nombres impossibles dels quals parlen les prefectures no estan regulats
en cap document legal sinó que són mera invenció per pressionar i
augmentar la productivitat del treballador, que aquests li poden portar a
cometre il·legalitats i generar queixes.
- El treballador ha de complir el seu horari segons contracte no
regalant ni un minut del seu temps la qual cosa redunda en menys
contractació de part de l'empresari
- Realitzar les funcions que
indica per al repartiment el III Conveni Col·lectiu i realitzar el seu
treball ajustat a la norma a dalt indicada.
- Que Correus ha de
dotar-li d'una clau personal i intransferible que li reconeixerà com el
responsable del treball que realitzi amb aquesta clau.
- Exigir
segons la Llei de prevenció que l'empresari vetlli per la salut del
treballador dotant-li els EPIS necessaris en bon estat(casc, botes,
chubasqueros...)
- Conèixer que el començament i el final de la jornada han d'acabar al centre de treball.
Per al personal fix que realitzi aquestes funcions de repartiment
tarda sempre sera per voluntat del treballador i realitzant aquest
treball com a hores extres.
Des de CGT denunciem que Correus
instal·li treball precari i inestable exigint que es cobreixi aquest
servei amb augment de plantilla estable i a temps complet.
De la mateixa manera que estem en contra de les hores extres pel repartiment del treball.
